武漢公務(wù)員一年兩次考核為差 年度將定為不稱職

本報(bào)訊（記者 明眺生 通訊員 彭燕娥）昨日，記者從全市績效管理與干部考核評價暨建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制工作會獲悉，公務(wù)員一年中有兩次考核為“差”，年度將被確定為“不稱職”。

　　按我市新出臺的公務(wù)員崗位責(zé)任制實(shí)施方案，公務(wù)員有服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、AB崗負(fù)責(zé)、失職追究和權(quán)利保障、考核獎懲等崗位責(zé)任制度。其中AB崗負(fù)責(zé)制有如電影角色中的A、B角，其中定崗定責(zé)的主要責(zé)任人為A崗，同時有一名替補(bǔ)工作人員為B崗。A崗因故不在崗時，由B崗負(fù)責(zé)履行其職責(zé)。

　　按新的考核制度，我市每年按季度分4次對公務(wù)員進(jìn)行平時考核，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、平、差四個等次。這4次考核中如有半數(shù)為“差”，則年度考核將被確定為“不稱職”，會被誡勉談話或調(diào)崗。公務(wù)員被問責(zé)，平時考核將被確定為“平”或“差”等次。