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北京市建立國家公務(wù)員考核工作聯(lián)系點(diǎn)
來源:求學(xué)問校網(wǎng) 發(fā)表時間:2012-11-12 瀏覽 26 次
北京市建立國家公務(wù)員考核工作聯(lián)系點(diǎn)
為貫徹落實(shí)市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》(京組通[2011]87號)和2012年全市國家公務(wù)員考核工作座談會精神,努力探索新形勢下創(chuàng)新公務(wù)員考核工作的有效途徑,進(jìn)一步提高公務(wù)員考核工作水平,北京市人社局近日下發(fā)通知,確定朝陽區(qū)人社局為國家公務(wù)員局的考核工作聯(lián)系點(diǎn),市發(fā)改委、市工商局和西城區(qū)、豐臺區(qū)、密云縣人社局為市級考核工作聯(lián)系點(diǎn)。
通知要求各聯(lián)系點(diǎn)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》為依據(jù),完善考核評價指標(biāo)體系,探索健全考核工作機(jī)制,有效發(fā)揮考核的基礎(chǔ)作用,全面提高全市公務(wù)員考核工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
各聯(lián)系點(diǎn)的主要任務(wù)有五項(xiàng):一是探索科學(xué)合理、簡便易行的公務(wù)員考核方法和程序,既要力戒繁瑣、簡便易行,也要規(guī)范科學(xué)、得到廣泛認(rèn)可;二是結(jié)合實(shí)際,探索制定符合科學(xué)發(fā)展的公務(wù)員考核評價指標(biāo)體系,推進(jìn)量化指標(biāo)的運(yùn)用;三是探索平時考核結(jié)果和年度考核結(jié)果使用機(jī)制,不斷提高機(jī)關(guān)效能;四是探索推進(jìn)公務(wù)員平時考核的信息化建設(shè);五是及時報告聯(lián)系點(diǎn)工作進(jìn)展有關(guān)情況,總結(jié)分析發(fā)現(xiàn)的問題,研究提出工作意見建議。
為切實(shí)做好聯(lián)系點(diǎn)各項(xiàng)工作,北京市委組織部、市人社局與各聯(lián)系點(diǎn)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組,加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題,推動聯(lián)系點(diǎn)考核工作的深入開展。
為貫徹落實(shí)市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》(京組通[2011]87號)和2012年全市國家公務(wù)員考核工作座談會精神,努力探索新形勢下創(chuàng)新公務(wù)員考核工作的有效途徑,進(jìn)一步提高公務(wù)員考核工作水平,北京市人社局近日下發(fā)通知,確定朝陽區(qū)人社局為國家公務(wù)員局的考核工作聯(lián)系點(diǎn),市發(fā)改委、市工商局和西城區(qū)、豐臺區(qū)、密云縣人社局為市級考核工作聯(lián)系點(diǎn)。
通知要求各聯(lián)系點(diǎn)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》為依據(jù),完善考核評價指標(biāo)體系,探索健全考核工作機(jī)制,有效發(fā)揮考核的基礎(chǔ)作用,全面提高全市公務(wù)員考核工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
各聯(lián)系點(diǎn)的主要任務(wù)有五項(xiàng):一是探索科學(xué)合理、簡便易行的公務(wù)員考核方法和程序,既要力戒繁瑣、簡便易行,也要規(guī)范科學(xué)、得到廣泛認(rèn)可;二是結(jié)合實(shí)際,探索制定符合科學(xué)發(fā)展的公務(wù)員考核評價指標(biāo)體系,推進(jìn)量化指標(biāo)的運(yùn)用;三是探索平時考核結(jié)果和年度考核結(jié)果使用機(jī)制,不斷提高機(jī)關(guān)效能;四是探索推進(jìn)公務(wù)員平時考核的信息化建設(shè);五是及時報告聯(lián)系點(diǎn)工作進(jìn)展有關(guān)情況,總結(jié)分析發(fā)現(xiàn)的問題,研究提出工作意見建議。
為切實(shí)做好聯(lián)系點(diǎn)各項(xiàng)工作,北京市委組織部、市人社局與各聯(lián)系點(diǎn)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組,加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題,推動聯(lián)系點(diǎn)考核工作的深入開展。
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