甘肅省2012年省直機關(guān)首次公開遴選基層公務(wù)員

甘肅省2012年省直機關(guān)首次公開遴選基層公務(wù)員

從2012年10月份開始，省人社廳、省公務(wù)員局確定從基層為省地稅局機關(guān)遴選公務(wù)員。目前，30名“80后”年輕公務(wù)員經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、審批及辦理調(diào)動手續(xù)等程序，現(xiàn)已全部到崗。

　　此次遴選工作堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，有94名基層公務(wù)員報名參加了筆試，筆試成績前60名的考生進(jìn)入面試，按照1∶1.2的比例差額進(jìn)行考察，綜合考察德、能、勤、績、廉，著重考察工作經(jīng)歷和能力實績后，由省地稅局黨組集體討論確定最終人選。遴選工作公開透明，省紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督遴選工作。

　　此次公開遴選公務(wù)員，是我省省直行政機關(guān)選人用人機制的又一次突破，標(biāo)志著我省深化干部人事制度改革取得新進(jìn)展。通過公開遴選，年輕干部補充到省地稅局機關(guān)工作，有效解決了省地稅局機關(guān)年齡結(jié)構(gòu)老化、各部門缺員現(xiàn)象嚴(yán)重等問題，增強了干部隊伍的活力。

　　今后，我省將公開遴選工作常態(tài)化，增加遴選數(shù)量，使之成為優(yōu)化機關(guān)公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的常規(guī)性選拔機制。