第四屆中部人力資本論壇全景回顧

新勞動合同法出臺后，各用人單位開始面臨各種新的勞動爭議，作為一年一度的人才盛會，2012年11月15—22日，第四屆中部人力資本論壇在武漢隆重舉重，論壇重點圍繞員工關系與勞動爭議，邀請了人力資源和社會保障部、湖北省政府相關政府官員以及1000位知名企業(yè)家和專家學者參會進行深入討論。

此次論壇以“彰顯人才價值 打造雇主品牌”為主題，主要進行了2012年中部人力資源大事件盤點及對2013年人力資源趨勢的展望，破局招工難與就業(yè)難，探討中部企業(yè)如何抓住國家產業(yè)和人才向中部轉移的歷史機遇，多元用工的法律風險，員工關系與勞動爭議，傳奇企業(yè)家與權威學者對話人力資源管理經驗及企業(yè)如何構建培訓體系幾個方面的探討。

 此次論壇主要設立了四個會場：11月15日在華中農業(yè)大學國際學術交流中心舉行了2012湖北培訓機構年會和2012湖北培訓師年會，進行了如何構建培訓行業(yè)體系的探討，同時評選出了2012“十佳職業(yè)培訓機構”“十佳人才官”和“十佳培訓師”；11月17日在洪山禮堂舉行了中部人力資本論壇暨2012湖北省“十佳”頒獎盛會，邀請了20多位人力資源和社會保障部、湖北省政府相關部門政府官員以及知名企業(yè)家和專家學者，人力資源和社會保障部勞動關系司副司長趙國君、中國人力資源和社會保障出版集團副總編韓智力和武漢市教育局副局長田文江博士等嘉賓在大會上演講，大會還頒發(fā)了“十佳培訓師”“十佳職業(yè)培訓機構”“十佳人才官”和“十佳雇主”的獎項，大會聘請了全國道德模范董明為中部人力資本論壇的形象大使。11月22日中部人力資本論壇邀請60位企業(yè)家走進匯豐企業(yè)天地，與企業(yè)家現(xiàn)場進行主題為“企業(yè)如何選人、用人與留人”的對話，期間還舉辦了招待晚宴，60位企業(yè)家暢談參會感受。

 古人云：“臺上十分鐘，臺下十年功”。每一屆論壇的成功舉辦背后凝聚的都是無數(shù)的汗水，第四屆中部人力資本論壇更是如此。為了讓湖北省的企業(yè)，人力資源界的同行知道并了解在中部我們有這樣一個可以通過宣傳和推廣，讓企業(yè)意識到人力資本的價值，讓全社會形成培養(yǎng)人才和尊重人才的氛圍；為人力資源行業(yè)提供交流和學習的機會，促進行業(yè)健康有序發(fā)展；通過樹立一批雇主品牌，從而促進企業(yè)規(guī)范管理的平臺。論壇組委會花費了不少的心思。

 10月8日啟動， 10月18日“十佳”報名活動正式開始，除在官方網站上大力宣傳外，同時智聯(lián)招聘、納杰人才網、荊楚網、漢網等權威網站也開設了報名和投票鏈接，期間還邀請了湖北日報，楚天都市報，楚天金報，長江商報，新浪網，漢網，荊楚網等為此次論壇的啟動進行報道。成功的盛會，到場領導和嘉賓舉足輕重，為此論壇組委會邀請了與此次論壇主題息息相關的領導和嘉賓：人力資源和社會保障部勞動關系司副司長趙國君、人力資源和社會保障部勞動保障報社黨委副書記關文杰、中國人力資源和社會保障出版集團副總編韓智力、隨州市委常委 紀委書記陳正祥、湖北省工商聯(lián)副主席江浩、武漢教育局副局長田文江、湖北省人才行業(yè)協(xié)會會長湖北人才中心常務副主任朱世榮、湖北省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處調研員王永虎、湖北省職業(yè)技能鑒定中心副主任蔡維、荊楚網總經理郭江漢先生、華中工業(yè)大學學工部部長甘霖、團省委學校部副部長、中央電視臺感動中國新聞人物徐本禹、全國道德模范董明等，同時還邀請了光明日報湖北記者站長夏靜、中國青年報湖北記者站長甘麗華、新華社李鵬翔主任、中新社艾啟平主任、中央人民廣播電臺左艾甫主任等媒體領導出席大會，經濟日報、中國教育報、中國勞動保障報、湖北日報、21世紀經濟報道、湖北電視臺等20多家新聞單位親臨活動現(xiàn)場報道。 

“十佳” 作為第四屆中部人力資本論壇的重要部分，它的產生也是歷經層層考驗，所有評選過程均不收取任何費用?？紤]到“十佳”的榜樣作用，論壇組委會對“十佳”的評選把關很緊。2012年湖北省“十佳雇主”評選自10月8日正式啟動，10月18日到10月28日開始網上報名，10月29日至11月2日，確定湖北省最佳雇主前100強并進行網絡投票， 11月3日—11日12日，通過網絡投票的最終結果，投選出最佳雇主前20強，再經由網絡投票和專家推選出的40名大眾評委現(xiàn)場舉手投決出最終的湖北年度十佳雇主企業(yè)。獲獎的“十佳雇主”企業(yè)勞資關系和諧，重視關心員工工作生活環(huán)境，企業(yè)文化氛圍良好，在社會上有著良好的企業(yè)品牌形象。

“十佳職業(yè)培訓機構”的評選經歷了網絡報名，海選和年會推選等環(huán)節(jié)，因為作為力求幫助企業(yè)在競爭中搶得先機的職業(yè)培訓機構，只有在人力資源和培訓行業(yè)內具有較高聲望，具有明顯的核心競爭力，在客戶中享有極高的聲譽和滿意度，擁有較高的知名度和美譽度才能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

“十佳人才官”的產生歷經了網絡報名、專家評審和推選等多個環(huán)節(jié)，獲獎者因為在其崗位上尊重、關心、理解、信任他人，善于挖掘、運用人才的潛能；善于塑造企業(yè)文化，成功推進企業(yè)各項制度和決策的執(zhí)行；善于學習，處事公正客觀，以誠待人而勝出；“十佳培訓師”也是過五關斬六將——網絡報名、海選、年會推選等等，最終產生。

獎項讓論壇充滿了榮譽的光環(huán)，精彩的演講更是錦上添花。 作為《勞動合同法》修改的參與者和見證者，人社部勞動關系司趙國君在第四屆中部人力資本論壇上，從勞動合同修改背景，勞動合同法修訂過程中的分歧與爭議以及貫徹落實修正案的工作打算三大方面與在場的領導和嘉賓進行了探討。他指出，之所以才實施了四年的《勞動合同法》被修改，主要是因為近幾年來勞務派遣引起了中央領導的高度關注，勞務派遣頻繁也成為各類檢查的重點，加之黨報連續(xù)多期“透視勞務派遣亂象”，進而引起了社會各界普遍關注。

他指出，現(xiàn)行的工作主要是從積極配合全國人大常委會做好勞動合同法修改工作，開展規(guī)范勞務派遣的專項行動 ，進一步完善勞動派遣規(guī)章和建立健全勞務派遣長效管理機制，加強日常監(jiān)管四大方面入手，見地前瞻而深刻。

針對勞動合同法修改，企業(yè)該如何進行角色定位，又該建立什么樣的用工模式？韓智力在第四屆中部人力資本論壇上，以其具有建設性但又不失幽默的言語和參加論壇的同仁們進行了長達一個半小時的解析與探討。
他指出，“法律不是機遇，需求才是機遇；而機遇不是消極等待，需要積極變革”！變革從何而來？可以從同工同酬、崗位性質考察、工會組織等方面尋求突破口。 在演講的最后，他強調，問題產生的源頭常常是用人單位和用工單位忽視勞動者利益造成的，只要每個單位做到堅持發(fā)展——員工勞動生產率的提高;和諧——員工關系的融洽穩(wěn)定;可持續(xù)——員工和企業(yè)的關系具有文化力的用人核心，企業(yè)將能夠避免很多不必要的問題，不管用工形式怎么變，多元化用工仍是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇。

榮獲“北京奧運會火炬手”、“北京殘奧會形象大使”,“全國助人為樂模范”等多種榮譽稱號，被大家親切的喚為“輪椅上的天使”的董明被聘為中部人力資本論壇的形象大使，論壇總策劃人周勝利先生親自為她頒發(fā)了聘請證書。帶著一種新身份，董明在論壇上的演講讓在場的每一個人也重新認識了內心深處那個全新的自己。 她的經歷讓大家明白：在人生的道路上難免遇到挫折和苦難，只要做一個好人，做一個善良、有道德的人，做一個學會愛和感恩的人，做一個樂于奉獻的人，生活就一定會指引我們走向幸福的道路。

11月22日，來自湖北省各地的60位企業(yè)家與專家學者齊聚匯豐企業(yè)天地，共同深度研討企業(yè)如何選人用人留人的發(fā)展之道，共同探索中部人力資源管理問題的解決之道和實踐之路。在會上，論壇總策劃周勝利說，企業(yè)家經營企業(yè)不是經營產品，而應該是經營人。在物欲橫流的年代，很人多變得很浮躁，不少年青人騎馬看驢，用顯微鏡看單位缺點，用望眼鏡看別人優(yōu)點，頻繁的平行跳槽，致使企業(yè)留不住人。根據(jù)“馬斯諾層次理論”，企業(yè)留人應該定層次，高層骨干給予股權，讓其有一種成就感、歸宿感;基層采用對外有競爭力，對內有公平的辦法，并且有一種長期性的工資激勵。不過，最重要的留人方法還是“英雄相惜”，把對方視作知己和敬重的人來看待,彼此都看好對方和尊重對方。

論壇的舉辦得到了媒體的廣泛關注，200多家新聞媒體報道或轉載了論壇的相關情況。湖北電視臺、經視直播、荊楚網視、武漢電視臺等多家電視媒體對論壇進行了電視報道，中國勞動保障報、中國青年報、湖北日報、中國教育報、人民網、楚天都市報、長江商報、楚天金報等國家級、省級和市級報紙，中國日報網、人民網、新華網、鳳凰網、新民網、荊楚網等百家國家級、省級和市級網絡媒體也對論壇進行了相關報道，報道肯定了第四屆中部人力資本論壇的積極作用，各大媒體對于中部人力資本論壇成為“中國人力資源界的奧斯卡”充滿期待。趙國君司長在第四屆中部人力資本論壇的主題演講中提到的“勞務派遣”修改問題更是成為熱點。中國經營報以“規(guī)范‘勞務派遣’成定局 勞動合同法修改年內二審”為標題對其做了長篇報道，引起多家權威新聞媒體和網站的轉載報道； “勞務派遣 行業(yè)門檻將提高” 21世紀經濟報道以此為標題做的大篇幅報道，更是引起了衡陽日報、濟南日報、揚子晚報網等百家新聞媒體和網絡媒體的轉載報道。

論壇的成功舉辦贏得了參會領導的普遍贊譽。趙國君副司長表示，承辦單位自己出錢來舉辦這樣的公益論壇十分難能可貴，明年的活動他將繼續(xù)參加，同時他還會邀更多的領導參加大會。關文杰副書記對論壇的成功舉辦給予了高度評價，他指出董明的演講是論壇的一大亮點，董明的精神能夠激勵人和鼓舞人，作為論壇的形象大使十分合適，明年的論壇他將盡其所能來支持論的發(fā)展，他表示明年他還來參加第五屆中部人力資本論壇。隨州市委常委、經委書記陳正祥6點出發(fā)從隨州趕來參加論壇，他說，五年來他見證了論壇的發(fā)展歷程，看到論壇越辦越好，他感到十份高興，不管他走到哪里，只要有時間他一定來參加以后的每一屆論壇。湖北人才行業(yè)協(xié)會會長朱世榮每年都參加了中部人力資本論壇，他表示，趙司長能夠來參加今年的論壇非常不容易，今年的論壇從總體上講辦得很不錯，明年的論壇湖北人才行業(yè)協(xié)會也可以參與一起來舉辦。

同時，本次論壇也獲得了各界的肯定。湖北省人大常委、原湖北大學數(shù)學與計算機學院院長鄭玉美教授說：“這么多政府官員、企業(yè)高管和專家學者聚在一起，機會難得；董明的講述，她的坎坷，她的精彩，她的奉獻，她的堅持，讓所有與會者動容；人力資源及社會保障部兩位專家的專題報告讓人受益匪淺，感謝策劃人周勝利為此付出的辛勤努力”。天惠集團董事長唐宏泉先生表示，今年的論壇辦得非常成功，沒想到有這么多中央媒參與論壇的報道，作為協(xié)辦單位他們十分滿意，他們十分樂意繼續(xù)為論壇的發(fā)展提供支持，希望明年論壇能夠更深度參與合作。一位參會的校長說：“參加了2012湖北培訓機構年會，感觸很多。很感謝論壇總策劃人周勝利利用中部人力資源論壇給我們培訓界搭建的這個交流的平臺，周校長“集團化，專業(yè)化，品牌化”的思路非常好，十個校長的發(fā)言，都讓我收獲頗豐。希望明年我們能夠再聚首”。一位網友在微博上留言說：參加今天的論壇才感受到國企與民企辦事的差距，今天的論壇形式靈活內容豐富，讓參與者受益非淺。

“中部人力資本論壇”作為中部人力資源管理領域的年度頂級盛會，是在省相關部門的大力支持下，由湖北省人力資源和社會保障廳直管職業(yè)培訓機構湖北朝陽職業(yè)培訓學校于2008年4月發(fā)起，由湖北日報傳媒集團荊楚網重點支持。其目的在于通過回顧過去一年中部人力資源管理領域的重大事件與狀況、總結人力資源研究領域的熱點與問題、預測和分析未來發(fā)展趨勢與動向，促進人力資源理論與實踐的結合、增進學術界與企業(yè)界和政府的互動，共同探索中部人力資源管理問題的解決之道和實踐之路。

第四屆中部人力資本論壇由湖北朝陽職業(yè)培訓學校和華中農業(yè)大學就業(yè)指導中心共同承辦，組織和推廣工作得到了荊楚網、智聯(lián)招聘、納杰人才、天惠集團、康思家蜂業(yè)、新浪湖北、資格網、求藝培訓網、懷莊酒業(yè)、匯豐投資等單位的大力支持，宣傳推廣工作在前三屆的基礎上邁出了一大步，邁入了一個新的里程碑，它正被越來越多的業(yè)內朋友和企業(yè)所熟悉并期待，被業(yè)界譽為“中國人力資源界的奧斯卡”，相信中部人力資本論壇的明天勢必會更好，讓我們共同期待。 

第五屆中部人力資本論壇將于2013年3月啟動，每月舉行一次相關活動，10月份將舉行頒獎大會，屆時將邀請CCTV“贏在中國”的評委和108強選手相聚江城武漢，論壇還將于2013年走進中部各省及相關城市。論壇將關注創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才戰(zhàn)略、殘疾人就業(yè)以及《勞動合同法》修改后對中部企業(yè)的影響等話題。同時，組委會將邀請40家媒體單位全程見證2013年度人力資源年度十佳產生過程，為了讓評選結果客觀公正，所有項目評選仍然不收費。相關信息請關注活動官方網站www.10tophr.com。