武漢市2014年人力資源管理最新發(fā)展趨勢(shì)四

　四、能力管理已經(jīng)提上日程 　　盡管職位管理模式在企業(yè)管理中已經(jīng)深入人心，但是隨著企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理所遭遇到的問(wèn)題也逐漸增多。在某些情境下，應(yīng)用職位管理模式則顯得捉襟見(jiàn)肘，能力管理模式則開(kāi)始被企業(yè)所接受，作為職位管理的有效補(bǔ)充。 　　這種情況隨著90后邁入職場(chǎng)表現(xiàn)得愈加明顯。80后的管理者成為了這些90后新職場(chǎng)人士職位晉升的阻礙，企業(yè)不得不尋求其他方式對(duì)待這些頗具活力的新人，加入能力序列無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。不得不提的是，在對(duì)待研發(fā)人員的時(shí)候，能力管理模式要比職位管理模式顯得更為合適。