上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來(lái)學(xué)習(xí)做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績(jī)的。下面就是2020年10月上海自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題，和小編一起來(lái)看看吧！

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂.寫(xiě)在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題日的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮

擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.下列社會(huì)勞動(dòng)中,哪一.項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)?

A.快遞哥為你提供的快速送貨勞動(dòng)

B.你在某公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理為公司提供的勞動(dòng)

C.某酒店服務(wù)員為你提供餐飲服務(wù)的勞動(dòng)

D.某工廠“工人為工廠提供的勞動(dòng)

2.《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律.它主要保護(hù)以下誰(shuí)的合法權(quán)益?

A.勞動(dòng)者與用人單位.

B.用人單位

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者用人單位和社會(huì)

3.中國(guó)是國(guó)際勞1組織的創(chuàng)始國(guó).何時(shí)起義成為該組織的常任理事國(guó)?

A.1919年

B.1944年

C.1949年

D.1971年.

4.就業(yè)促進(jìn)是以下哪個(gè)主體與人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)

體都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任?

A.用人單位

B.中央政府

C.地方政府

D.高等院校

5.年休假制度不能適用于以下哪類職T?

A.某個(gè)體餐館已經(jīng)連續(xù)工作--年以上的洗菜T

B.某事業(yè)單位的職T.

C.某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的自由撰稿人

D.某網(wǎng)站的技術(shù)人員

6.年薪制是指對(duì)符合--定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一.個(gè)賬務(wù)年度為核算T資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬

的--種什么收人形式?

A.補(bǔ)貼形式

B.津貼形式

C.獎(jiǎng)勵(lì)形式

D.工資形式

7.以下可實(shí)行縮短工時(shí)制的勞動(dòng)者是誰(shuí)?

A.煤礦工人

B.推銷人員

C.長(zhǎng)途車司機(jī)

D.公司高級(jí)管理人員.

8.集體合同對(duì)本單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》中的以下哪一事項(xiàng)不具有約束力?

A.工資報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.考核指標(biāo)

D.勞動(dòng)保護(hù)條件

9.補(bǔ)會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象,它

可以是以下哪-.項(xiàng)?

A.資金

B.服務(wù)

C.工.作崗位

D.資金和給付等服務(wù)行為

10.小張與本公司就工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但本公司不履行調(diào)

解協(xié)議.小張直接向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理?

A.應(yīng)當(dāng)駁回小張的起訴

B.應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理

C.不子受理,告知小張應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.按照普通民事糾紛受理

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

11.下列爭(zhēng)議中適用勞動(dòng)法的是哪幾項(xiàng)?

A.某公司人力資源部經(jīng)理與職I.劉朵就勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

B.職T小周與公司就休假問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

C.公司董事長(zhǎng)與副董事長(zhǎng)就公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議

D.公司與職上劉某就加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

E.公司與職工劉某就T作地點(diǎn)問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

12.以下哪些勞動(dòng)法律事實(shí)能夠?qū)е聞趧?dòng)法律關(guān)系消滅?

A.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B.勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力

C.用人單位被兼并.

D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)

E.勞動(dòng)合同法修改

13.我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)具體體現(xiàn)在哪些方面?

A.應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或約定完成勞動(dòng)任務(wù)

B.應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的勞動(dòng)技能

C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范

D.應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

E.應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從本單位的一.切工作指揮和命令

14.根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)制度的規(guī)定,以下哪些是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)主體?.

A.身體健壯的退休者

B.17周歲的未成年人

C.盲人

D.年滿50周歲的女性職工

E.因工.作能力較差被單位辭退者

15.我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)亮業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?

A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年

B.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.競(jìng)業(yè)限制地域.范圍等應(yīng)由雙方事先約定

D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付

16.勞動(dòng)合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規(guī)定?

A.勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的,試用期限不得超過(guò)2個(gè)月

B.試用期限內(nèi)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.試用期的工資最低不得低于勞動(dòng)合同約定工資的的80%

D.試用期限內(nèi)勞動(dòng)者叮隨時(shí)解除合同

E.試用期內(nèi)川不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

17.我國(guó)勞動(dòng)法上基本I.資的主要特點(diǎn)是什么?

A.常規(guī)性

B.固定性

C.主干性

D.基準(zhǔn)性.

E.等級(jí)性

18.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)基金要從哪幾方面建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督.

體系?

A.人大監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.社會(huì)監(jiān)督

D.媒體監(jiān)督

E.審計(jì)監(jiān)督

19.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察的法定程序是怎樣的?

A.受理

B.立案

C.調(diào)查

D.檢查

E.處理

20.用人單位有以下哪些情形并給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?

A.用人單位未將已經(jīng)簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的

B.扣押勞動(dòng)者證件的

C.因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效的

D.未依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明的

E.未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的

三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B"。

21.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者都具有約束力,但未加入T.會(huì)的勞動(dòng)者除外。

22.最低T資中應(yīng)當(dāng)剔除加班I.資、特殊I.作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇.

23.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與T.會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,且一般每天不得超過(guò)1小時(shí)每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

24.用人單位在與勞動(dòng)者吳某簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書(shū).遂以合同無(wú)效為由終止合同,該行為合法。

25.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力.用人單位以其是以營(yíng)利為目的的公司為由要與小吳解除勞動(dòng)合同.用人單位的做法是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

26.企業(yè)中的高級(jí)管理人員適用不定時(shí)工作時(shí)間.故不存在加班和支付加班費(fèi)的問(wèn)題。

27.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專廣]培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格.

28.無(wú)雇工的個(gè)體.上商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全H制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

29.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者.給勞動(dòng)者造成損害的.發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30.勞動(dòng)者與醫(yī)院因T傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。

四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

31.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)

32.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

33.延長(zhǎng)工作時(shí)間

34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議

五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

36.簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體勞動(dòng)者的范圍。

37.簡(jiǎn)述我國(guó)集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)建立的欠薪支付保障的主要制度。

39.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)!生制度的特征。

40.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征.

六、論述題:本大題10分。

41.論述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》在維護(hù)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

七、案例題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

42.2015年4月2日錢某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動(dòng)合同,任公司技術(shù)員。2016年2月錢某因上年度業(yè)績(jī)考核問(wèn)題與總經(jīng)理?xiàng)钅嘲l(fā)生爭(zhēng)議,幾天后又因未能晉升到工程師職務(wù)與公司部門經(jīng)理朱某發(fā)生爭(zhēng)議,該月發(fā)工資時(shí)因加班費(fèi)問(wèn)題與公司財(cái)務(wù)華某發(fā)生爭(zhēng)議,幾天后,錢某因身體有病請(qǐng)假一周無(wú)法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并解決以上爭(zhēng)議.

請(qǐng)問(wèn):

(1)錢某與該公司相關(guān)部門]發(fā)生的爭(zhēng)議哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?(2分)

(2)錢某與該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決?(3分)

(3)錢某在運(yùn)用這兒種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?(2分)

(4)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何?(3分)

43.某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會(huì)根據(jù)本公司與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員

請(qǐng)問(wèn):

(1)該公司日前情況符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形嗎?為什么?(5分)

(2)該公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求?(2分)

(3)該公同在成減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會(huì)責(zé)任?(3分)