上海自考每年都有兩次考試，每次考試考完之后都是有試題的，考生們就可以借助試題，來(lái)學(xué)習(xí)做題和出題者的出題類型，是有助于提升考生的成績(jī)的。下面就是2020年10月上海自考06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理真題，和小編一起來(lái)看看吧！

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)

在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題日的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng).用橡皮擦干

凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.組織文化三個(gè)層次中的核心與主體是

A.觀念層

B.符號(hào)層

C.器物層

D.制度-行為層

2.適用于技術(shù)較穩(wěn)定企業(yè)的中、短期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是

A.管理人員判斷法

B.趨勢(shì)分析法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

D.德?tīng)柗品?/p>

3.宜于從事有條有理.重復(fù)性較強(qiáng)和持久性工作的氣質(zhì)類型是

A.膽汁質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

4.適用于具車間、職T醫(yī)院、托兒所.食堂等部門(mén)的定員方法是

A.效率定員計(jì)算法

B.設(shè)備定員計(jì)算法

C.比例定員計(jì)算法.

D.崗位定員計(jì)算法.

5.“惻隱之心.羞惡之心.辭讓之心，是非之心”,這體現(xiàn)了人性假設(shè)的

A.性惡論

B.性善論

C.盡性主義

D.流水人性

6.企業(yè)管理發(fā)展的兒個(gè)階段中.經(jīng)驗(yàn)管理的特點(diǎn)是

A.人治

B.法治

C.文治

D.理治

7.對(duì)已有相當(dāng)知名度的人給子的榮譽(yù)越來(lái)越多.而對(duì)那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績(jī)。

這種心理誤區(qū)稱為

A.偏見(jiàn)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.馬太效應(yīng)

D.嫉妒心理

8.“天生我才必有用”,這體現(xiàn)了人事管理原理中的

A.同素異構(gòu)原理

B.激勵(lì)強(qiáng)化原理

C.主觀能動(dòng)原理

D.要素有用原理

9.有些人總是想自己決定自己的命運(yùn),喜歡教書(shū)、咨詢、寫(xiě)作、經(jīng)營(yíng)店鋪等工作,這類人具有的職業(yè).

錨類型是

A.技能/職能型職業(yè)錨

B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨

C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨

D.創(chuàng)造型職業(yè)錨

10.中國(guó)大部分企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)類型是

A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)

B.直線職能結(jié)構(gòu)C.垂直領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)符合題目要求的,請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

11.組織文化與組織形象的關(guān)系有

A.組織文化與組織形象的層次--一對(duì)應(yīng)

B.組織形象等同于組織文化

C.組織形象是組織文化在傳播媒介上的映像

D.建設(shè)優(yōu)秀的組織文化.是塑造組織形象的根本

E.組織文化在不同傳播媒介上的映像是相同的

12.下列符合人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)的有

A.人性化趨勢(shì)

B.科學(xué)化趨勢(shì)

C.戰(zhàn)略化趨勢(shì)

D.封團(tuán)式管理趨勢(shì)

E.激勵(lì)物質(zhì)化趨勢(shì)

13.基于員T特征的績(jī)效考核方法有

A.關(guān)鍵事件法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)制選擇法

D.強(qiáng)制分配法

E.敘述法

14.影響人力資源需求的因素有

A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化B.企業(yè)規(guī)模的變化

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化

D.外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的人才競(jìng)爭(zhēng)

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的特征有

A.人是風(fēng)險(xiǎn)的始作俑者

B.風(fēng)險(xiǎn)有較大的隱蔽性和突發(fā)性

C.風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性和動(dòng)態(tài)性

D.風(fēng)險(xiǎn)叮向組織外部轉(zhuǎn)移

E.風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、填空題:本大題共10小題,每空1分,共20分。

16.我國(guó)日前常見(jiàn)的人事任用方式有選任制.委任制、______和______等。

17.科學(xué)的職位評(píng)價(jià)有四種最基本的方法:因素比較法、分類法、______和______。

18.根據(jù)人事管理的公平競(jìng)爭(zhēng)原理.積極有效競(jìng)爭(zhēng)的:T個(gè)前提是:(1)競(jìng)爭(zhēng)必須是公平的;(2)____;（3）______。

19.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,人力包括技能、知識(shí)、______和______四個(gè)方面。

20.《追求卓越的管理》(1985年版)一-書(shū)中指出領(lǐng)導(dǎo)者可分為三類:師傅型領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)驗(yàn)管理的產(chǎn)物:______型領(lǐng)導(dǎo)是科學(xué)管理的成果;______型領(lǐng)導(dǎo)是面向末來(lái)的文化管理模式的要求。

21.內(nèi)部招聘人員的方法有查閱檔案資料、______和______。

22.培訓(xùn)工.作流程主要包括四個(gè)階段:分析培訓(xùn)需求______、實(shí)施培訓(xùn)、______。

23.組織文化的作用有規(guī)范作用、凝聚作用、_______、______整合作用、輻射作用等。

24.績(jī)效管理主要包括王方面的內(nèi)容:制定工作標(biāo)準(zhǔn)、______和______。

25.典型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可分為三類,專制作風(fēng)、______、______。

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

26.招聘

27.職業(yè)生涯

28.領(lǐng)導(dǎo)

29.人力資源計(jì)劃

五、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題，每小題6分,共24分。

30.人員職務(wù)升降的功能是什么?

31.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害可分為哪幾類?

32.簡(jiǎn)述定編定員的原則。

33.簡(jiǎn)述人力資源的特點(diǎn)。

六、論述題:本大題14分。

34.試述我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思路與對(duì)策。