西安人才市場市場營銷類需求居首

西安市人才市場昨日發(fā)布一季度人才供求指數(shù)分析時建議，在用人單位需求量明顯增加的情況下，企業(yè)要通過多種措施增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率。

    一季度崗位需求同比增長兩成

    據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2011年第一季度參會企業(yè)、求職人數(shù)、提供崗位數(shù)均趨于穩(wěn)步增長。用人單位需求量增幅明顯，參加招聘活動用人單位達(dá)到了4586家（次），同比2010年增長1153家，增幅33%，單位提供需求崗位54608個，同比增長9979個，增幅22%。從招聘單位性質(zhì)來看，各類企業(yè)是人才需求主體，占總需求的98%以上。從規(guī)模上看，中、小型企業(yè)的人才需求達(dá)到了80%。

    就第一季度用人單位需求崗位情況來看，排在前五位的分別是：市場營銷、服務(wù)類20%，經(jīng)濟(jì)、財會類14%，技工類13%，信息、電子、計算機(jī)類11%，工程技術(shù)類10%，合計占崗位總數(shù)的68%。

    市場營銷類崗位需求長期居首

    從統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析來看，市場營銷類崗位需求長期居首，原因一是人員需求量大，企業(yè)多采取“低底薪、高提成”的薪酬模式，營銷人才業(yè)績壓力大，流動率高，企業(yè)需要不斷補(bǔ)充新鮮的血液；二是由于招聘營銷人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了制造、貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)等所有行業(yè)；三是復(fù)合型銷售人才匱乏。

    需求較大的崗位還有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才及酒店、餐飲、服務(wù)業(yè)人才。房地產(chǎn)、建筑行業(yè)最急需的前五位需求崗位分別為：一、建筑設(shè)計類，二、營銷策劃類，三、工程管理類，四、經(jīng)營管理類，五、綜合管理類。酒店服務(wù)業(yè)中基礎(chǔ)崗位，例如服務(wù)員、行李員、前臺接待等人才備受青睞，預(yù)計一段時期內(nèi)市場需求仍有很大空間。

    建議建立合理人才儲備機(jī)制

    市人才服務(wù)中心建議，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，首先樹立正確就業(yè)觀念，積極提高就業(yè)能力，先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)，鼓勵畢業(yè)生面向基層、中小企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，廣泛參與各類“見習(xí)、實習(xí)”崗位，增強(qiáng)社會實踐經(jīng)驗，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。其次，鼓勵畢業(yè)生做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，在校期間除各項專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以外，針對自己的職業(yè)發(fā)展方向補(bǔ)充學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科的知識；針對個人優(yōu)勢條件，廣泛選擇就業(yè)崗位。最后，鼓勵和支持畢業(yè)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

    建議廣大用人單位在招聘人員時制定切實的招聘計劃，有效劃分崗位，增強(qiáng)匹配程度，根據(jù)需求建立合理的人才儲備機(jī)制。同時結(jié)合市場情況適當(dāng)提高福利待遇，改善工作環(huán)境，完善企業(yè)文化建設(shè)，幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，從而降低流失率。