武漢人力資源培訓:武漢戶外拓展,拓展訓練與企業(yè)文化進步

武漢
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武漢戶外拓展,拓展訓練與企業(yè)文化進步

武漢人行者戶外拓展俱樂部

【授課對象】:

【上課地點】:武昌區(qū)南湖花園虹頂家園6棟1單元3層302室(漢口 漢口)

【乘車路線】:59路到瑞安街下車即到

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武漢戶外拓展,拓展訓練與企業(yè)文化進步
  企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的百年大計,文化的結(jié)構(gòu)離不開制度、理念、行為、物質(zhì)這幾個層面,現(xiàn)今大家都提倡以人為本,如何優(yōu)化員工的思想,讓其行為能為企業(yè)文化的傳承與延續(xù)做出貢獻將成為人力資源的工作重點。
  個人成長的外部環(huán)境與內(nèi)心世界
  一個人的成長,不外乎兩個部分的探索,一是來自于外部世界的探索,二是來自于內(nèi)心世界的探索,而在整個探索的過程中,往往最不了解的就是自己。我們已知的部分也時常成為我們探索未知的障礙。任何成就的取得,都來自了解這世界上最難了解的一個人有關(guān)——自己,人貴在自知,正因為了解自己難,所以才顯的可貴。而對于拓展訓練價值的提煉,更多是來自內(nèi)心世界的探索,當我們知道理想團隊狀況和現(xiàn)實團隊狀況的時候,我們就都把觸角伸向了外界,把所有的問題都歸咎于其他,也就是所謂的外因。
  企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展
  一個企業(yè)之所以能從平凡走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀邁向卓越,大家都可能認為他們做了多么驚天動地的事情,其實他們只做好了一件事情——“讓所有的員工都負起責任”。個人英雄主義時代已經(jīng)成為歷史,團隊作戰(zhàn)是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展必備的條件,正因為有這樣的認知,大家都開始研究有關(guān)“團隊”的命題,在經(jīng)歷了大量的團隊培訓后,得到所謂的團隊真經(jīng),回到現(xiàn)實工作中卻依然挫折連連,然后發(fā)出一聲聲感嘆。
沒有哪個企業(yè)的成就在一開始就會得到大家的認可,企業(yè)要發(fā)展,就必須不斷的去完善各方面的不足,而在整個完善的過程中,同樣離不開兩個字——責任。換句話說,一個企業(yè)能完善到什么程度,取決于員工配合的深度。每個管理者都應該有這樣的經(jīng)歷,一個構(gòu)思很好的方案,同時也深深的理解方案能為公司創(chuàng)造的利益和價值,而在執(zhí)行過程中卻因為員工的不愿意配合而失敗。這種現(xiàn)象從表面上看是員工配合度低,團隊協(xié)作能力差等因素,但本質(zhì)問題則在于員工的責任意識。所以,責任意識的覺醒應該是企業(yè)要不斷加強的一個重要環(huán)節(jié)。
  大多企業(yè)都認可這樣一個事實——“企業(yè)的競爭就是人才的競爭”,而在整個管理過程中,我們都會遇到諸多問題,提高每個員工的責任心,則是解決所有問題的根本。責任,說到底是一種勇于負責的精神,一種自律的品格,一種認真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種深沉的執(zhí)著,一種完美的追求。世界500強的企業(yè)深深懂得,惟有責任才能保證一切:信譽、質(zhì)量、服務、效率、創(chuàng)造、敬業(yè)、完美、成果、生命力、競爭力。負責任的員工,是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、走向輝煌的根本。
  拓展訓練,為企業(yè)創(chuàng)造價值
    拓展訓練能喚醒員工的責任意識。拓展訓練體驗過程中,員工能夠體會在尋找問題的答案時,必須從自我的探索開始;拓展訓練能改變舊有的思維模式,驅(qū)除消極的思想,不再作繭自縛,學會用一種積極、樂觀的方式來表達生命的意義和價值。
  拓展訓練過程中每個特定的活動都離不開兩個字——團隊,團隊挑戰(zhàn)的項目中每個人的行為也離不開兩個字——責任,通過親身的體驗來充分感受責任背后的意義和價值,以及責任背后帶來的成就與榮譽,當每個人都能為自己的承諾和行為負起責任時,團隊組建的核心障礙就沒有了——相互指責、抱怨。此時,更多會體現(xiàn)的是寬容、理解與支持,無形中增加了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
  團隊有了這樣的基礎后,高漲的士氣就會在每次執(zhí)行任務的過程中得以體現(xiàn)——效率。每次總結(jié)中,正因為有了相互之間的信任,彼此就更愿意說出自己內(nèi)心的真實想法,建立在負則任的基礎上,每個人都愿意靜下心來反省自己做的不夠的地方,因為人員整體素質(zhì)的環(huán)境給予了他們自愿反省的平臺,使他們能更勇敢的去面對現(xiàn)實的過錯,同甘苦,共患難之后的成就也能讓團隊的每個成員都感受到榮譽所在,因為此時他們已經(jīng)深深領悟到——團隊的成敗不是領導的責任,更不是大家的責任,而是我的責任。
  拓展訓練價值的應用
  說到應用,不是在企業(yè)中應用拓展訓練本身,而是應用拓展訓練內(nèi)在的價值:雖然每個項目都離不開團隊二字,但責任、信任和紀律、效率也是訓練過程中永恒不變的話題,以及在執(zhí)行任務時團隊的這種士氣,也許是在企業(yè)中從來不曾出現(xiàn)過的。換句話說,也就是探究如何把拓展訓練的表現(xiàn)出來的精神遷移至企業(yè)中。訓練不僅是給員工搭建了有效的溝通平臺,讓員工在后續(xù)溝通過程中能有更多積極的共同語言,更是激發(fā)了員工承擔責任的欲望,有了基礎的平臺,此時再給予相應的技巧與方法,團隊就如虎添翼了。任何企業(yè)都是在發(fā)展中慢慢完善的,而在完善的過程中如果能提供有效的平臺讓團隊參與進來,就事半功倍了。一是讓員工感覺能受到企業(yè)的重視,二是能有效的激發(fā)員工的主觀能動性,三是能讓團隊的智慧得以凝結(jié),從而增強團隊的凝聚力,讓團隊價值得以真正體現(xiàn),為企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
    訓練后員工回到企業(yè)中,此時需要管理部門協(xié)助組建文化推廣小組,共同來建立和維護企業(yè)的整體人員環(huán)境,讓文化內(nèi)容在現(xiàn)實工作中得以充分的發(fā)揮。每個月都會建立在文化的基礎上來進行項目推廣,如:生產(chǎn)促進月、紀律強化月等有利于企業(yè)文化延續(xù)的項目。這樣,就能讓文化落地,成為能為企業(yè)創(chuàng)造效益的東西。此時,就演繹了“為企業(yè)文化的延續(xù)而對自己的行為負起責任”。
備注:武漢及周邊拓展訓練真人CS一日游,16人以上成團,每周末發(fā)團,拓展可選場地有:東湖小天池CS野戰(zhàn)基地、東西湖石榴紅村野戰(zhàn)基地、孝感雙峰山拓展基地、黃陂勝天農(nóng)莊、新洲道觀河景區(qū)、木蘭草原風景區(qū)等。我公司專業(yè)從事戶外拓展培訓及真人CS野戰(zhàn),帶給您不一樣的體驗,我們會為您制定適合您的詳細活動策劃方案,歡迎來電咨詢!
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