沈陽智虹學(xué)校人力資源管理師一級,二級,三級考試培訓(xùn)報名2

沈陽智虹學(xué)校人力資源管理師一級,二級,三級考試培訓(xùn)報名2012年

沈陽人力資源管理師一級、二級、三級考試培訓(xùn)報名

人力資源管理師職業(yè)描述：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員，就是人力資源管理師職業(yè)分析：人力資源管理師是指接受專業(yè)知識技能培訓(xùn)，取得從業(yè)資格，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員.



人力資源管理師職業(yè)前景：
全球經(jīng)濟一體化以及亞太經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，要求中國的人力資源經(jīng)濟活動與國際標準的人力資源活動迅速接軌。在未來幾年內(nèi)，我國人力資源市場的發(fā)展空間至少在1000億以上。人力資源管理業(yè)正面臨著人才匱乏的狀況。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人才已成為我國12類緊缺人才之一，缺口達400萬余人。


入世后的中國需要大量具有國際水準的專業(yè)人力資源管理人員，所以建立專門針對人力資源人員相對獨立的職業(yè)標準和資格認證體系，確立選拔任用人才的標準，形成規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)教育體系就成為中國社會經(jīng)濟發(fā)展迫切要求。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5?萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元證書考試不斷升溫~~~~~


在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓(xùn)和鑒定。


人力資源管理職業(yè)資格證書考試制度~~~~~
1.我國實行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格證書并重的政策?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出：“實施職業(yè)教育應(yīng)當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度”。
2.職業(yè)資格與職業(yè)資格證書制度*職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，是指勞動者達到的從事某種職業(yè)的最低要求，即起點標準。*職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。
3.職業(yè)資格證書作用職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員技能水平公證的有效證件。

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