武漢專業(yè)拓展培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)課程

武漢人行者拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門研發(fā)了針對(duì)新員工入職培訓(xùn)的課程，針對(duì)各類企事業(yè)單位新員工入職從心態(tài)到實(shí)際行動(dòng)的轉(zhuǎn)變。具體如下：?
從學(xué)校到公司?--?新員工心態(tài)癥狀?
孤獨(dú)、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會(huì)劃破你自信的船，讓你在職場(chǎng)的大海中沉沒。?
孤獨(dú)：?整整一上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在，我和他們似乎是兩個(gè)世界的人，真懷念大學(xué)時(shí)的時(shí)光?。?
緊張：?千萬不要出錯(cuò)啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會(huì)看不起我的。?
希求寬容：?主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業(yè)？我是新人，應(yīng)該給我時(shí)間。?
從公司到公司?--?空降兵心態(tài)癥狀?
1?．態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力——態(tài)度決定一切?
不要認(rèn)為態(tài)度是隱藏在每個(gè)人的內(nèi)心深處的東西，你的行為都是你的態(tài)度所指揮。你對(duì)工作持有什么樣的態(tài)度，你就會(huì)有什么樣的外在表現(xiàn)。走向成功三大障礙：逃避困難比面對(duì)困難容易得多；改變意味著付出更多；習(xí)慣成自然——“江山易改，秉性難易”。?
2?．提高你的競(jìng)爭(zhēng)力——像老板一樣思考問題。?
老板注重他們的行為對(duì)公司所?帶來的利益或傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級(jí)是否欣賞他們的工作。像老板一樣思考和行動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣。公司的一切都會(huì)對(duì)你構(gòu)成吸引。如果你認(rèn)為，像老板那樣思考問題的人簡(jiǎn)直是傻瓜。那么，事實(shí)會(huì)讓你知道，這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界，只有適者生存。我們的工作和生活，就像遠(yuǎn)山的回聲，你怎樣的付出，就會(huì)有怎樣的回報(bào)。?
3?．積極進(jìn)取——成為企業(yè)中的明星。?
在綜合以上背景的基礎(chǔ)上我們特推薦《新員工入職培訓(xùn)課程》?(New?Staff?outward?course)?”實(shí)施此次培訓(xùn)計(jì)劃。?