沈陽(yáng)人力資源法務(wù)咨詢師2013年招生簡(jiǎn)章東北唯一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

搭建人力資源管理與法律事務(wù)對(duì)接橋梁
助力學(xué)員高效高質(zhì)就業(yè)！

2013年《人力資源法務(wù)咨詢師》招生簡(jiǎn)章

　　?(law?officer?of?human?resource)——企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的“法務(wù)裁判”
★?國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)證書，具有高權(quán)威性、高含金量
★?2012年十大熱門考證之一
★?快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力
★?外企和大型企業(yè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的保障
★?全國(guó)通用、終生有效
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人力資源法務(wù)咨詢師證書








《資格證書》是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制，持證上崗，與工資待遇相對(duì)應(yīng)，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接，實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)合同監(jiān)證的有效證件。是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證、是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，全國(guó)通用，雙邊、多邊承認(rèn)。

【課程理念】
　　人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。
　　目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上，實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。
　　?人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！
因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！

《人力資源法務(wù)咨詢師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！?該證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、終身有效！

媒體報(bào)道:
http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

中央電視臺(tái)報(bào)道:http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html
廣州日?qǐng)?bào)>>2010年9月27日>>D8版兩大“冷門”新職業(yè)?“錢途”看好
人力資源法務(wù)咨詢師是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”，屬于新興稀缺型職業(yè)，其薪酬水平看漲。

　　【政策背景】
　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)調(diào)：國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)[2005]35號(hào)）中指出：“堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；
《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)）中也強(qiáng)調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；

　　【課程背景】
　　人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動(dòng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
　　其主要職責(zé)：
　　承辦人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。
　　承擔(dān)全國(guó)企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)工作。
　　開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實(shí)施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項(xiàng)目。
　　開展與國(guó)外人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作。
為了充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的社會(huì)職能，促進(jìn)大學(xué)生與社會(huì)在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國(guó)家緊缺型專業(yè)人才項(xiàng)目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項(xiàng)目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室，在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實(shí)施，包括在全國(guó)各地建立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)等。同時(shí)成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項(xiàng)目的內(nèi)容針對(duì)大學(xué)生與社會(huì)從業(yè)人員。

　　【課程特色】
1、360度全景式法務(wù)案例參考，提供日常處理人力資源勞動(dòng)糾紛的參考模板。
2、系統(tǒng)全面的勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，掌握我國(guó)勞動(dòng)保障法律的全局構(gòu)架與具體內(nèi)容。
3、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，杜絕因不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議而造成的企業(yè)名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。
4、依法維護(hù)個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧，圓滿地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國(guó)家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動(dòng)關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！
　　營(yíng)造激勵(lì)員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：?jiǎn)T工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)致力于對(duì)員工的心理需求的不斷研究，及時(shí)地為員工提供心理幫助計(jì)劃。通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對(duì)職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

　【培訓(xùn)收益】
　　1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國(guó)”的中國(guó)發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)?？梢灶A(yù)測(cè)，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國(guó)的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。
　　2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一個(gè)重要職位。
　　3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，兼職人才缺口達(dá)1000萬(wàn)以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國(guó)家資格認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬(wàn)左右，大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，最高不超過1.5萬(wàn)元，最低不少于8000元；總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元。而通過人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測(cè)，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬(wàn)元左右，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。人力資源法務(wù)咨詢師是熱門的高端崗位和企業(yè)的核心崗位，是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞資糾紛的“法務(wù)裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔(dān)任,因此人力資源法務(wù)咨詢師預(yù)期可獲得優(yōu)厚的薪酬，并擁有良好的發(fā)展空間。
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　　【證書頒發(fā)?】
由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級(jí)別的崗位培訓(xùn)證書；?該證書持有者表明已經(jīng)通過相應(yīng)的培訓(xùn)考核，可作為崗位技能培訓(xùn)的有效證件。
權(quán)威性：由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)；
通用性：全國(guó)通用，出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；
??????證書查詢：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心證書查詢網(wǎng)址：http://edu.mohrss.gov.cn/PostsTraining/Default.aspx
人力資源法務(wù)咨詢師官方網(wǎng)站:http://chinalawhr.org
　　報(bào)考對(duì)象：
★????????各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)人員；各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；相關(guān)法律、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)的大專以上在校生；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
　　申報(bào)條件：?（以下條件具備其中之一即可）
　　（1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
　　（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
（3）?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　【??課程模塊?】
1、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度）
2、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（主要是五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭(zhēng)議防控）
????3?、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）??
4、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）??
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：2800元/人???????
注：以上費(fèi)用含（培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)），均無其他額外費(fèi)用。

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