沈陽人力資源法務咨詢師2013年招生簡章東北唯一培訓機構

搭建人力資源管理與法律事務對接橋梁
助力學員高效高質(zhì)就業(yè)！

2013年《人力資源法務咨詢師》招生簡章

　　?(law?officer?of?human?resource)——企業(yè)內(nèi)勞動爭議的“法務裁判”
★?國家人力資源和社會保障部頒發(fā)證書，具有高權威性、高含金量
★?2012年十大熱門考證之一
★?快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力
★?外企和大型企業(yè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會的保障
★?全國通用、終生有效
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人力資源法務咨詢師證書








《資格證書》是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，它是勞動者進入勞動力市場，實行就業(yè)準入控制，持證上崗，與工資待遇相對應，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接，實施勞動監(jiān)察、勞動合同監(jiān)證的有效證件。是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證、是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，全國通用，雙邊、多邊承認。

【課程理念】
　　人力資源法務咨詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。
　　目前，大多數(shù)企業(yè)對員工關系的理解還停留于勞動關系管理等相關職能，員工關系管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面上，實際上，現(xiàn)實中的員工關系超越了勞動關系、勞資關系，它以人性化管理為標志，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關系是員工關系管理的重要目標。
　　?人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎上，使員工與企業(yè)達成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業(yè)價值的認同，也即員工與企業(yè)達成精神和心理的契約與一致！
因此，《人力資源法務咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關系，而是在此基礎之上：構建全方位的和諧勞動關系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗！

《人力資源法務咨詢師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！?該證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、終身有效！

媒體報道:
http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

中央電視臺報道:http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html
廣州日報>>2010年9月27日>>D8版兩大“冷門”新職業(yè)?“錢途”看好
人力資源法務咨詢師是企業(yè)內(nèi)勞動爭議及勞資糾紛的“法務裁判”，屬于新興稀缺型職業(yè)，其薪酬水平看漲。

　　【政策背景】
　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》強調(diào)：國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
　　《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）中指出：“堅持以就業(yè)為導向，深化職業(yè)教育教學改革，加強學生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；
《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中也強調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；

　　【課程背景】
　　人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構。
　　其主要職責：
　　承辦人力資源和社會保障系統(tǒng)公務員、事業(yè)單位人員的培訓工作。
　　承擔全國企業(yè)人事勞動管理人員培訓工作。
　　開發(fā)職業(yè)技能培訓業(yè)務，組織實施有關技能培訓合作項目。
　　開展與國外人力資源和社會保障系統(tǒng)相關培訓機構的交流與合作。
為了充分發(fā)揮人力資源和社會保障部教育培訓中心的社會職能，促進大學生與社會在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目，經(jīng)研究成立人力資源法務咨詢師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全權負責項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構等。同時成立專家組，指導和監(jiān)督工作開展情況。項目的內(nèi)容針對大學生與社會從業(yè)人員。

　　【課程特色】
1、360度全景式法務案例參考，提供日常處理人力資源勞動糾紛的參考模板。
2、系統(tǒng)全面的勞動法律法規(guī)學習，掌握我國勞動保障法律的全局構架與具體內(nèi)容。
3、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風險，杜絕因不必要的勞動爭議而造成的企業(yè)名譽、經(jīng)濟損失。
4、依法維護個人勞動權益，保護勞動者個人利益。
5、勞動爭議的處理技巧，圓滿地解決勞動爭議。
理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關系，使員工感到穩(wěn)定和公平！
　　營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：員工關系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認同，在精神和心理上與企業(yè)達成契約，進而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓，使學員理解和諧企業(yè)文化建設的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業(yè)應致力于對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

　【培訓收益】
　　1、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務實務。
　　2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展，人力資源法務咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務咨詢師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
　　3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到100萬人以上，兼職人才缺口達1000萬以上。有相關工作經(jīng)驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進行系統(tǒng)的勞動法務學習和獲得權威的國家資格認證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計，在一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右，大集團公司人力資源部門的月薪，人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達兩萬元。而通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預測，同等條件下，人力資源法務咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，并將成為名副其實的金領職業(yè)。人力資源法務咨詢師是熱門的高端崗位和企業(yè)的核心崗位，是企業(yè)內(nèi)勞動爭議及勞資糾紛的“法務裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔任,因此人力資源法務咨詢師預期可獲得優(yōu)厚的薪酬，并擁有良好的發(fā)展空間。
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　　【證書頒發(fā)?】
由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《人力資源法務咨詢師》相應級別的崗位培訓證書；?該證書持有者表明已經(jīng)通過相應的培訓考核，可作為崗位技能培訓的有效證件。
權威性：由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)；
通用性：全國通用，出國可作為專業(yè)能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；
??????證書查詢：國家人力資源和社會保障部教育培訓中心證書查詢網(wǎng)址：http://edu.mohrss.gov.cn/PostsTraining/Default.aspx
人力資源法務咨詢師官方網(wǎng)站:http://chinalawhr.org
　　報考對象：
★????????各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員；相關法律、人力資源管理及相關管理專業(yè)的大專以上在校生；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。
　　申報條件：?（以下條件具備其中之一即可）
　?。?）具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。
　?。?）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（3）?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　【??課程模塊?】
1、勞動法律關系（主要是勞動合同制度、工作時間與休息休假、工資法律制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度）
2、社會保險法律制度（主要是五險的法律制度和工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控）
????3?、就業(yè)促進與職業(yè)能力提升（勞動力市場和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓鑒定制度、促進就業(yè)的各種措施）??
4、人力資源法務管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績效管理與績效評價）??
收費標準：全國統(tǒng)一收費：2800元/人???????
注：以上費用含（培訓費，教材費、考試費、證書費），均無其他額外費用。

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東北唯一授權培訓機構-沈陽智虹職業(yè)學校?????咨詢電話：024-22525010；13478291753王爽老師