南京拓展訓(xùn)練如何改變企業(yè)現(xiàn)狀

??? 企業(yè)從一個只有幾個人的團(tuán)隊(duì)發(fā)展成一家規(guī)模龐大的企業(yè)，其中有著什么經(jīng)歷大家不得而知。但是，隨著團(tuán)隊(duì)人員的擴(kuò)大，企業(yè)管理也會面臨不同的問題。企業(yè)成立之初，大家的目標(biāo)明確，相互矛盾較少。而團(tuán)隊(duì)矛盾會隨著規(guī)模的增大不斷增多，工作意見分歧、資源分配不均、個人利益與集體利益沖突，這些都會影響企業(yè)的發(fā)展。
??? 如何有效改變企業(yè)矛盾激化的狀況內(nèi)容？拓展訓(xùn)練作為新穎的培訓(xùn)形式，通過肢體接觸和親身體驗(yàn)讓學(xué)員感悟團(tuán)隊(duì)力量，意識到團(tuán)隊(duì)的重要性，在一定程度上解決了團(tuán)隊(duì)的矛盾。拓展訓(xùn)練運(yùn)用多種活動形式和拓展項(xiàng)目以解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的溝通不良、團(tuán)隊(duì)爭斗、執(zhí)行不力、團(tuán)隊(duì)文化缺失等各種團(tuán)隊(duì)不和諧的問題，從而讓員工融入企業(yè)集體，為企業(yè)盡心盡力。
??? 拓展訓(xùn)練的各類項(xiàng)目都具有針對性，其如何解決企業(yè)出現(xiàn)的問題呢？
??? 參與拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”的項(xiàng)目可以減緩團(tuán)隊(duì)成員彼此不信任、互相猜忌等現(xiàn)象；參加“盲人方陣”的拓展項(xiàng)目，可以讓團(tuán)隊(duì)成員理解領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的作用，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意識，讓學(xué)員在項(xiàng)目中體驗(yàn)傾聽的重要性，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)成員如何有效溝通和配合，讓學(xué)員體會自己的團(tuán)隊(duì)在接到任務(wù)后如何計(jì)劃、分工的。
??? 針對團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的資源內(nèi)耗，可讓團(tuán)隊(duì)參加“生死電網(wǎng)”的拓展活動項(xiàng)目，可以很好的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神增進(jìn)溝通，體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題的作用，培養(yǎng)學(xué)員勇于挑戰(zhàn)不可能，學(xué)會利用團(tuán)隊(duì)資源完成挑戰(zhàn)。
??? “合力制勝七巧板”的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員主動溝通的意識，體驗(yàn)有效的溝通渠道和溝通方法；強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的信息與資源共享，通過加強(qiáng)資源的合理配置來提高整體價值；體會團(tuán)隊(duì)之間加強(qiáng)合作的重要性，合理處理競爭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
??? 而對于思想保守、不敢冒險的團(tuán)隊(duì)，則需要通過一些高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目挑戰(zhàn)個人極限，鍛煉勇氣和膽量，學(xué)會積極應(yīng)對而不是回避。
??? 在進(jìn)行以上一些團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練之后，團(tuán)隊(duì)成員回到工作中時，短時間內(nèi)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作溝通能力顯著提高。如何長期保持團(tuán)隊(duì)狀態(tài)呢？首先，管理者要建立更加完善的管理體系和運(yùn)行機(jī)制，同時要在團(tuán)隊(duì)中樹立一種可持續(xù)性的企業(yè)文化，樹立員工歸屬感。定期進(jìn)行拓展訓(xùn)練，夯實(shí)團(tuán)隊(duì)精神基礎(chǔ)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工要共同面對，積極應(yīng)對企業(yè)挑戰(zhàn)。
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