武漢拓展培訓(xùn):鎮(zhèn)江拓展訓(xùn)練如何做毛線球游戲

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鎮(zhèn)江拓展訓(xùn)練如何做毛線球游戲

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【授課對(duì)象】:

【上課地點(diǎn)】:南京市建鄴區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西地貳街區(qū)3棟2單元805(江蘇 南京)

【乘車(chē)路線】:地體2號(hào)線,6號(hào)出口,直走300即可

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拓展游戲道具:眼罩、一個(gè)毛線球(一根毛線可以貫穿整個(gè)毛線球,毛線球可以套在毛線上自由運(yùn)動(dòng))、咖啡杯(剛剛能放下毛線球大小)
游戲時(shí)間:30分鐘
場(chǎng)地:室內(nèi)
人數(shù):2人示范(最好一男一女)
適合范圍:教練技術(shù)、管理者角色、團(tuán)隊(duì)和溝通課程
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游戲任務(wù):
???由兩人在帶上眼罩之后,將毛線球放在地上的咖啡杯里。
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游戲操作步驟:
?????1、拓展培訓(xùn)師首先進(jìn)行第一輪游戲操作:
 ? 假設(shè)上來(lái)做示范的學(xué)員是剛進(jìn)入企業(yè)的新員工。那么此時(shí)拓展培訓(xùn)師扮演他們的上司,這個(gè)上司需要這兩個(gè)新員工共同完成一項(xiàng)任務(wù),這項(xiàng)任務(wù)就是將毛線上的毛線球放在地上的玻璃杯中。由于時(shí)間緊急,要求他們很快完成這項(xiàng)工作任務(wù),所以,這兩個(gè)新員工完全是聽(tīng)上司的口令行動(dòng),在游戲過(guò)程中兩名新員工不可以交流。
  ?兩名新員工帶上眼罩之后,上司將毛線的兩端分別讓兩名新員工拿在手上,然后開(kāi)始聽(tīng)上司的指令移動(dòng)手,直到將毛線球準(zhǔn)確的放在咖啡杯中。
  ?第一輪游戲結(jié)束后,拓展培訓(xùn)師提醒兩名示范學(xué)員不要摘下眼罩,同時(shí)要求其他的學(xué)員注意觀察,并寫(xiě)下游戲時(shí)的感受。
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 ? 2、拓展培訓(xùn)師在第一輪游戲結(jié)束之后,馬上進(jìn)入第二輪操作:
 ? 假設(shè)剛剛那兩名上來(lái)扮演的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)是3年司齡的老員工了,他們的上司對(duì)他們的工作業(yè)績(jī)不滿意,于是在交代他們完成把毛線球放在咖啡杯這一同樣任務(wù)的時(shí)候,扮演了另外一種角色。
 ? 兩名新員工依然帶著眼罩,這一輪完成任務(wù)就有了許多限制條件了:
 ? 條件1:兩名新員工在完成任務(wù)的時(shí)候不可以使用左手
 ? 條件2:不可以彎腰、不可以摘下眼罩
 ? 條件3:上司不會(huì)提供任何指令,必須依靠自己完成任務(wù),兩人之間可以交流
 ? 在兩名學(xué)員在任務(wù)進(jìn)行當(dāng)中的時(shí)候,此時(shí)上司(培訓(xùn)師)成為了他們完成任務(wù)的障礙。比如,學(xué)員會(huì)到處找咖啡杯在哪,培訓(xùn)師可以把咖啡杯到處換地方,目地是為了不讓學(xué)員盡快找到。一旦學(xué)員在游戲過(guò)程中違反了限制條件,培訓(xùn)師就指責(zé)他們甚至是罵他們。等時(shí)間差不多的時(shí)候,可以讓學(xué)員最終完成這個(gè)任務(wù)。
 ? 第二輪游戲結(jié)束后,培訓(xùn)師依然提醒兩名示范學(xué)員不要摘下眼罩,同時(shí)要求其他的學(xué)員注意觀察,并寫(xiě)下第二輪游戲時(shí)的感受。
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3、拓展培訓(xùn)師在第二輪游戲結(jié)束之后,馬上進(jìn)入第三輪操作:
 ? 假設(shè)剛剛那兩名上來(lái)扮演的學(xué)員還是3年司齡的老員工了,只不過(guò)是這一回?fù)Q了一個(gè)上司,這個(gè)上司交代的同樣是以前的工作任務(wù),同樣有第二輪的約束條件,只不過(guò)呢,這個(gè)上司在他們完成任務(wù)的過(guò)程中,沒(méi)有成為員工完成工作任務(wù)的障礙,更沒(méi)有指責(zé)他們,完全讓這他們自己完成任務(wù)。
 ? 兩名新員工依然帶著眼罩,兩個(gè)人獨(dú)自完成這個(gè)任務(wù),任務(wù)完成之后,讓他們摘下眼罩,同時(shí),要求其他學(xué)員寫(xiě)下這一輪的感受。
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4、游戲總結(jié):
  ?拓展培訓(xùn)師要求游戲的扮演者和其他學(xué)員分別分享在三輪游戲過(guò)程中的感受,并對(duì)比三種管理風(fēng)格的利與弊,從而引出課程的內(nèi)容。

原文鏈接:http://www.tuozhan.info/html/2012-09-20/20121120152637.html
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