戶外拓展培訓(xùn)增強(qiáng)你的職業(yè)素養(yǎng)、提高競爭力

身在職場的你，有安全感嗎？
——戶外拓展培訓(xùn)增強(qiáng)你的職業(yè)素養(yǎng)、提高競爭力
“我的安全感在哪里？”?根據(jù)美國的最新一項(xiàng)調(diào)查表明，現(xiàn)在社會(huì)有將近90%的都市白領(lǐng)階層缺乏職場安全感，患有焦慮癥?！鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦：?，在金融風(fēng)暴過去后的今天，已經(jīng)攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。
雖然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之燈閃爍，可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。并且現(xiàn)代的市場和競爭意識(shí)也讓每個(gè)人都感到了生存和工作的壓力，農(nóng)耕文明和計(jì)劃體制形成的人際規(guī)則，也正被屬于市場經(jīng)濟(jì)的新型人際關(guān)系所替代。
　　找?guī)讉€(gè)志同道合的朋友、同事，一起在青山綠水之間游戲，然后結(jié)合自己的生活和工作，感悟與現(xiàn)代社會(huì)競爭關(guān)系相適應(yīng)的、發(fā)展型的人際關(guān)系。近日，這種白領(lǐng)階層自愿請(qǐng)培訓(xùn)公司出外到戶外進(jìn)行拓展培訓(xùn)的活動(dòng)越來越多，據(jù)鑫拓實(shí)業(yè)公司培訓(xùn)部的郭先生說，目前公司每到周末都會(huì)接到類似的咨詢電話。
　　競爭社會(huì)需要寬容，需要換位思考
競爭社會(huì)的工作節(jié)奏明顯加快，對(duì)工作能力的要求也不斷提高。人們對(duì)自己的要求會(huì)提高，對(duì)別人的要求可能會(huì)更高。而這一“更高”往往會(huì)給人與人之間的關(guān)系帶來緊張甚至矛盾——這時(shí)，寬容和換位思維就顯示出一個(gè)人的協(xié)調(diào)性，它甚至?xí)蔀橛绊憘€(gè)人和企業(yè)發(fā)展的重要因素。
上周末，鑫拓培訓(xùn)公司的培訓(xùn)部就曾帶領(lǐng)一群年青人去鑫拓公司的在新鄉(xiāng)跑馬嶺地質(zhì)公園拓展培訓(xùn)基地進(jìn)行了為期兩天一夜的拓展培訓(xùn)。
　　某大型企業(yè)白領(lǐng)張女士從8.5米高的“空中斷橋”上走下來后對(duì)記者說：“在地上時(shí)，看見別的同事站在空中的橋上半天不敢跨過去，心里很不以為然。不就是1.4米的跨度嗎？竟然還需要下面的人不斷喊口號(hào)、不斷給他掌聲鼓勵(lì)才能跳過去。但是當(dāng)自己親身走過之后才知道，在空中的感覺和在地面是完全是兩個(gè)概念。站在地面的人永遠(yuǎn)也無法理解在空中跨出那1.4米要戰(zhàn)勝多大困難，同樣在我們?nèi)粘９ぷ髦幸彩且粯?，我們都很善于?duì)別人的工作品頭論足；對(duì)他人的成績不以為然，而對(duì)其過錯(cuò)卻非?？燎螅骸斑@么簡單，你居然還會(huì)做錯(cuò)？”是掛在很多人口頭的話。這種方式，既不利于工作，也不利于團(tuán)結(jié)，而且如果每個(gè)同事都持這種思維方式的話，工作環(huán)境就會(huì)變得很壓抑。
　　張女士對(duì)些深有體會(huì)，原來她曾因同事的苛責(zé)而讓她委屈而離開，她曾服務(wù)的企業(yè)的業(yè)績也一直在下滑?！斑@件事使我對(duì)同事多了戒備心理，也對(duì)別人更挑剔。走過‘空中斷橋’后，我就想，如果當(dāng)時(shí)我們同事間、老板與員工間都懂得站在對(duì)方的位置去判斷是非，都懂得互相體諒、寬容，那么，結(jié)果可能就不是這樣?！?br> 　　拓展培訓(xùn)小游戲之高空斷橋——在離地8.5米高的空中，架設(shè)了A、B兩塊木板，木板間距1.2米至1.9米，受訓(xùn)學(xué)員要從A木板跨越至B木板。
　　競爭社會(huì)更需要信任，需要掌聲和鼓勵(lì)
王小姐在兩天的游戲中表現(xiàn)相當(dāng)突出。“最初登上8米高空的斷橋時(shí)，我真有些害怕。這時(shí)培訓(xùn)師及時(shí)地指導(dǎo)我行動(dòng)，隊(duì)友們也喊著我的名字和口號(hào)激勵(lì)我，我是在掌聲中跨過斷橋的。接下來在‘巨人梯’訓(xùn)練中，大家都推選我做第一組成員，要我給大家做個(gè)好榜樣。這個(gè)信任更給了我膽量和自信。游戲讓我知道別人的信任和掌聲的重要性，而在現(xiàn)實(shí)工作、生活中，別人對(duì)我的信任度以及我對(duì)別人的信任度都不夠高，我給別人的掌聲和別人給我的掌聲也都不夠響亮。也許，從此我會(huì)習(xí)慣給我身邊的人多些信任和掌聲的?！?br> 拓展培訓(xùn)小游戲之巨人梯——二人一組攀登12米高的巨人天梯，天梯的每兩個(gè)階梯之間高度1.2米，它主要鍛煉團(tuán)隊(duì)成員的相互配合意識(shí)，支持與被支持，幫助別人就等于幫助自己的真實(shí)體會(huì)。
　　競爭社會(huì)更需要安全感和歸宿感
　　競爭中冰冷的一面，總是讓人感到殘酷?，F(xiàn)實(shí)生活中，員工們感受到的大多是冷冰冰的各種考核指標(biāo)，而原有的集體溫暖，原有的可資寄托的歸宿感和安全感在漸漸消失。
　　但一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭力恰恰來自于每一個(gè)成員的積極努力，一個(gè)感受不到“安全”和“歸宿”的團(tuán)隊(duì)，其競爭力必然要大打折扣。從事多年拓展訓(xùn)練的趙教授說，拓展訓(xùn)練的一個(gè)目的，就是要在訓(xùn)練中讓學(xué)員意識(shí)到：一個(gè)給全體成員“歸宿感”的團(tuán)隊(duì)，才是有競爭力的團(tuán)隊(duì)。
　　有一位從事證券工作的領(lǐng)導(dǎo)，與他的員工們一起參加“巨人梯”的訓(xùn)練：他與合作者從地面開始，他先踩著伙伴的肩膀爬上第一根懸在空中的木樁后，再將伙伴拉上橫木樁，如此爬向第二個(gè)、第三個(gè)……當(dāng)他們最終上到12米的高空下來后，他感慨地說：“我之所以有今天這么高的位置，是因?yàn)橛腥俗屛艺驹谒募绨蛏?。如果我爬上第一個(gè)階梯后就拋棄了‘讓我踩肩膀的人’，那就不可能再往上爬；而旁邊那些為我拉著”“保護(hù)繩‘的人，也會(huì)從第一個(gè)人的遭遇中對(duì)自己的’未來安全‘和”“歸宿’感到擔(dān)心。一個(gè)‘高高在上’的人的舉止，會(huì)對(duì)”“下面的人‘產(chǎn)生直接的感情影響，最終影響團(tuán)隊(duì)精神?！?br> ?

備注：武漢及周邊拓展訓(xùn)練真人CS一日游，16人及以上團(tuán)隊(duì)，每日發(fā)團(tuán)，散客出游每周末發(fā)團(tuán)，拓展可選場地有：東湖小天池CS野戰(zhàn)基地、東西湖石榴紅村野戰(zhàn)基地、孝感雙峰山拓展基地、黃陂勝天農(nóng)莊、新洲道觀河景區(qū)、木蘭草原風(fēng)景區(qū)等。我公司專業(yè)從事戶外拓展培訓(xùn)及真人CS野戰(zhàn)，帶給您不一樣的體驗(yàn)，歡迎來電咨詢！


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