武漢面試技巧

五大面試步驟，八大面試注意，讓您在面試技巧中脫穎而出！

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一、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（約占10％）。

主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)可以清楚相關(guān)內(nèi)容有一個(gè)很好掌握。

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二、舉止儀表（約占8％）。

主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)可以正確糾正相關(guān)舉止儀表。

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三、自我情緒控制（約占10％）。

主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)可以很好的自我情緒控制。

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四、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（約占7％）

主要考察應(yīng)試者報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問題是否誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)思路清晰可以正確做出相應(yīng)回答。

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五、綜合分析能力（約占17％）。

主要考察應(yīng)試者對(duì)考官所提出的問題（一般是社會(huì)熱點(diǎn)問題）能否抓住本質(zhì)，全面地進(jìn)行分析，有深度，有獨(dú)到見解，且論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，條理清晰。

通過公務(wù)員面試培訓(xùn)了解并正確判斷相關(guān)題型。

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六、應(yīng)變能力（約占14％）。

主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)應(yīng)變能力加強(qiáng)應(yīng)變能力大大提升。

七、人際合作意識(shí)與技巧（約占14％）。

主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。公務(wù)員面試培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)加強(qiáng)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。

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八、言語表達(dá)能力（約占20％）。

主要考察應(yīng)試者用語言表達(dá)的方式將自己的觀點(diǎn)、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進(jìn)行有效交流的能力。通過公務(wù)員面試培訓(xùn)通過加強(qiáng)表達(dá)能力方面的技巧

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