卓越團隊訓練營 –武漢卓越團隊 武漢卡耐基

卓越團隊訓練營?–武漢卓越團隊?武漢卡耐基
課程受眾：企業(yè)銷售團隊人員
課程時間：2-4天
課程背景：?
缺乏責任管理體系的組織，80%的領導會累死！企業(yè)危機的癥結在于員工責任缺失！責任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。企業(yè)打造一支有責任心﹑凝聚力﹑執(zhí)行力的團隊，企業(yè)員工感恩文化訓練是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的法寶。
 ;;;;;; ;;;;;; ;;;;;;??感恩是一種文明，感恩是一種品德。構建感恩文化是最終實現企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價值最大化的體現。企業(yè)營造感恩文化的體現企業(yè)本身的凝聚力，企業(yè)的領導層和管理層及基層員工首先應該忠誠，只有這樣才能談得上熱愛本企業(yè)。企業(yè)員工只有把為企業(yè)效力看成是一種幸福和自愿的行動才能上升到對企業(yè)感恩的精神層面，企業(yè)的效能才能不斷提升，企業(yè)整體風貌才會氣宇軒昂、生機勃勃，企業(yè)效益才能與時俱進、與日俱增，企業(yè)才能不斷進步、發(fā)展、做大、做強、做久、做得有價值。??
課程大綱：
第一部分：團隊組建篇?我會什么、我能干什么、我干的怎么樣、我給企業(yè)帶來的是……
什么是團隊？如何建設高績效的團隊？我能夠為團隊的成功做些什么？

第二部分：團隊合作篇?團隊合作是簡單的技巧方法問題嗎？在團隊中每個人應該具備什么心態(tài)？當我們合作出現問題的時候是否總是在找別人的毛??？?魔鬼出在細節(jié)中、千里之堤，毀于蟻穴。

第三部分：團隊責任篇?由于我們的不努力，導致團隊最后的失敗，誰來承擔責任？為什么我們總是當承諾做不到時去找理由、原因、借口？在過往的人生歷程中，我們真得明白責任的涵義嗎？

第四部分：團隊危機篇?為什么在團隊合作中會出現障礙？為什么我們制定了標準但無法有效執(zhí)行？為什么我們不注意細節(jié)？為什么團隊各自為政？

第五部分：團隊目標篇?團隊的成功在哪里？沒有辦法了、我們已經盡力了，要是換一個環(huán)境，我會……，通過競爭激發(fā)讓學員改善的欲望，建立沒有任何借口的責任意識，幫助學員確立積極的人生觀。

課程受益：
1、認清自我“我”是一切的根源；不找任何借口，保證完成任務；
2、讓自我覺醒加強團隊互信協(xié)調能力；爆發(fā)持久的行動力，鑄就成功者風范；
3、鍛造團隊向心力、執(zhí)行力、生產力,打造沒有借口的團隊；
4、突破自我，從容面對逆境，正確面對困難，積極解決問題；承擔責任、快速突破各方面的瓶頸；
5、自我激勵有效的把個人目標與企業(yè)目標相統(tǒng)一，實現雙贏；實行知行合一、創(chuàng)造企業(yè)一個共同愿望和共同的價值觀；
6、凝聚團隊力量，融洽團隊感情，和諧人際關系達成有效溝通，減少團隊消耗。
7、以結果為導向，增強目標意識，提升工作績效。
8、轉變工作心態(tài)，由被動待命到積極主動。
9、提升員工素質，學會愛與奉獻，增強自我改善能力。
10、提升員工忠誠度、責任心、執(zhí)行力與創(chuàng)造力。

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