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職場(chǎng)能力提升課程目標

學(xué)習場(chǎng)景立體化

制定科學(xué)的培訓計劃與監督反饋機制,將學(xué)習效果以數據化圖表展現,形式支持無(wú)縫接入多種場(chǎng)景,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始學(xué)習,進(jìn)行立體化的深度體驗訓練。

HR履職輕量化

人力資源負責人借助完備的簡(jiǎn)歷庫,利用智能化管理手段,多端處理,隨時(shí)隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問(wèn)題。

員工培養系統化

以企業(yè)人才發(fā)展制度確定培養梯度計劃,明確企業(yè)職位的學(xué)習棧點(diǎn)。讓員工有跡可循地依照路線(xiàn)學(xué)習計劃,對職業(yè)發(fā)展學(xué)習有系統化的明確目標。

產(chǎn)品體驗定制化

針對不同企業(yè)培訓的獨特問(wèn)題提供對應的課程解決方案。在員工入口,可以依照具體工作需求開(kāi)展相對的知識儲備,并以個(gè)人能力差距生成專(zhuān)屬技能提升與知識學(xué)習計劃。

職場(chǎng)能力提升課程
職場(chǎng)能力提升優(yōu)勢

精準就業(yè)

提升個(gè)人求職、企業(yè)招聘的匹配精度,減少中間的環(huán)節,提升工作效率和成功率。

職業(yè)信用體系

構建職業(yè)信用體系。用信用促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的進(jìn)步和成長(cháng)。

終身學(xué)習成長(cháng)

幫助用戶(hù)建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃,對個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行監測評估預警,智能驅動(dòng)個(gè)人進(jìn)行學(xué)習和成長(cháng)。

職場(chǎng)能力提升課程

職場(chǎng)能力提升課程包含11個(gè)小章節:

章節1——企業(yè)內訓

章節2——教師職場(chǎng)應對策略

章節3——職場(chǎng)禮儀

章節4——人力資源管理

章節5——外貿實(shí)操

章節6——營(yíng)銷(xiāo)

章節7——會(huì )計實(shí)操

章節8——計算機辦公實(shí)操

章節9——專(zhuān)職安全員培訓

章節10——商務(wù)談判

章節11——職場(chǎng)故事

大家可以通過(guò)在線(xiàn)客服咨詢(xún)具體購課方式。

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