學(xué)習(xí)場(chǎng)景立體化

制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃與監(jiān)督反饋機(jī)制，將學(xué)習(xí)效果以數(shù)據(jù)化圖表展現(xiàn)，形式支持無(wú)縫接入多種場(chǎng)景，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始學(xué)習(xí)，進(jìn)行立體化的深度體驗(yàn)訓(xùn)練。

HR履職輕量化

人力資源負(fù)責(zé)人借助完備的簡(jiǎn)歷庫(kù)，利用智能化管理手段，多端處理，隨時(shí)隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問(wèn)題。

員工培養(yǎng)系統(tǒng)化

以企業(yè)人才發(fā)展制度確定培養(yǎng)梯度計(jì)劃，明確企業(yè)職位的學(xué)習(xí)棧點(diǎn)。讓員工有跡可循地依照路線學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)有系統(tǒng)化的明確目標(biāo)。

產(chǎn)品體驗(yàn)定制化

針對(duì)不同企業(yè)培訓(xùn)的獨(dú)特問(wèn)題提供對(duì)應(yīng)的課程解決方案。在員工入口，可以依照具體工作需求開(kāi)展相對(duì)的知識(shí)儲(chǔ)備，并以個(gè)人能力差距生成專(zhuān)屬技能提升與知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

精準(zhǔn)就業(yè)

提升個(gè)人求職、企業(yè)招聘的匹配精度，減少中間的環(huán)節(jié)，提升工作效率和成功率。

職業(yè)信用體系

構(gòu)建職業(yè)信用體系。用信用促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和成長(zhǎng)。

終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

幫助用戶(hù)建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估預(yù)警，智能驅(qū)動(dòng)個(gè)人進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

職場(chǎng)能力提升課程包含11個(gè)小章節(jié)：

章節(jié)1——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

章節(jié)2——教師職場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略

章節(jié)3——職場(chǎng)禮儀

章節(jié)4——人力資源管理

章節(jié)5——外貿(mào)實(shí)操

章節(jié)6——營(yíng)銷(xiāo)

章節(jié)7——會(huì)計(jì)實(shí)操

章節(jié)8——計(jì)算機(jī)辦公實(shí)操

章節(jié)9——專(zhuān)職安全員培訓(xùn)

章節(jié)10——商務(wù)談判

章節(jié)11——職場(chǎng)故事

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